关于双休日加班的2025年新规，目前并没有特别针对双休日加班出台全新的、与以往有显著差异的专门性法规或政策，双休日加班的工资支付等规定主要仍遵循现有的《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定。不过，我可以结合现有规定，从多个角度为你详细解释双休日加班的相关问题：

1. 双休日加班的工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在双休日被安排加班，且单位没有为你安排补休，那么你有权获得双倍工资的加班费。

2. 加班时间的限制：

   • 虽然法律没有直接规定双休日加班的具体时长限制，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位因生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这些规定间接限制了双休日加班的时长，以保护劳动者的休息权。

3. 补休与加班费的选择：

   • 如果单位在双休日安排你加班，但随后为你安排了补休，那么根据法律规定，单位就不需要支付你双倍工资的加班费。补休和加班费是二选一的关系，单位可以根据实际情况选择其中一种方式来补偿你的加班。

4. 维权途径：

   • 如果你认为单位在双休日加班方面存在违法行为，比如未支付加班费或未安排补休等，你可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对双休日加班问题时，建议你首先了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的权益。
• 如果单位安排你双休日加班，你可以与单位沟通了解加班的具体安排和补偿方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到单位违法行为或与单位协商无果的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

虽然目前没有针对双休日加班的2025年新规，但现有的法律法规已经为劳动者提供了充分的保护。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。