关于“强制双休2025是否可以推行”的问题，首先需要明确的是，双休日制度在我国已经广泛实施，并且被视为标准的工作时间安排。然而，是否强制在2025年全面推行双休，或者对特定行业、地区进行强制双休的调整，这涉及到政策制定、社会经济发展状况、劳动力市场情况等多重因素。

从目前的信息来看，并没有明确的政策细节或官方声明表明2025年会强制推行双休。不过，值得注意的是，我国一直在鼓励和支持职工享受带薪休假和周末双休，以提高职工的生活质量和工作效率。

另外，关于“2.5天休假”或“四天半工作制”的试点和推行，这主要是部分地区为了提振消费、促进旅游等措施而提出的鼓励性政策。这些政策并非强制性的，而是鼓励有条件的地区和单位根据实际情况进行尝试。同时，这些政策的实施也需要考虑职工的工作时间、工作效率以及用人单位的实际情况。

因此，对于“强制双休2025是否可以推行”的问题，我们不能给出确定的答案。但是，从现有的政策趋势和社会需求来看，鼓励和支持职工享受更多的休息时间、提高生活质量是未来的发展趋势。同时，具体的政策制定和实施也需要考虑多方面的因素，包括社会经济发展状况、劳动力市场情况、用人单位的实际需求等。

如果您对具体的政策或规定有疑问，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和权威的信息。