周末双休在大多数情况下是应当被强制执行的，但具体是否强制执行还需根据用人单位的性质、行业特点以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第三十六条也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然法律没有直接规定必须周末双休，但结合这两条来看，在标准工时制下，劳动者通常享有周末双休的权利。
   • 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应当保证职工每周至少休息1日。这一规定进一步支持了周末双休的普遍性。

2. 特殊行业与岗位层面：

   • 并非所有行业和岗位都能实行周末双休。例如，一些需要连续作业或倒班的行业（如医疗、交通、能源等），以及某些特殊岗位（如保安、客服等），可能无法保证每周都有完整的双休日。
   • 在这些情况下，用人单位应当根据《劳动法》的相关规定，通过轮休、调休或支付加班费等方式来保障劳动者的休息权。

3. 劳动合同与集体合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末双休的条款，那么用人单位就应当遵守这一约定。
   • 同样地，如果集体合同（即工会与用人单位之间签订的、涉及劳动者整体利益的协议）中规定了周末双休的条款，用人单位也应当予以执行。

4. 实际操作与维权层面：

   • 在实际操作中，如果用人单位违反了关于周末双休的规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，劳动者在维权时应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你所在的工作单位没有实行周末双休，且你认为这违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：周末双休在大多数情况下是应当被强制执行的，但具体是否强制执行还需根据用人单位的性质、行业特点以及劳动合同或集体合同的约定来确定。如果你对周末双休的执行情况有疑问或需要维权，可以直接向我咨询。