关于周末双休的硬性规定，这主要依据我国的劳动法以及《国务院关于职工工作时间的规定》来明确。

首先，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。

进一步地，《国务院关于职工工作时间的规定》则更为详细地规定了国家机关、事业单位的工作时间和休息日。具体来说，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时，并且明确星期六和星期日为周休息日。这一规定确保了这些单位的职工能够享有固定的周末双休。

对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，法律则给予了一定的灵活性。这些单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，但同样需要保证劳动者每周至少有一日的休息时间。

此外，还有一些特殊情况需要说明。例如，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，经过审批后，可以实行特殊工时制度。这可能包括不定时工作制或综合计算工作时间制等。在这些特殊情况下，周末双休的具体安排可能会有所不同，但同样需要遵循法律对劳动者休息权的基本保障。

总的来说，周末双休的硬性规定主要体现在保证劳动者每周至少有一日的休息时间上。对于国家机关、事业单位，则明确规定了星期六和星期日为周休息日。对于其他单位，虽然有一定的灵活性，但同样需要遵循这一基本原则。希望这个解答能够帮助您更好地理解周末双休的相关规定。