周末工资双倍是有相关法律规定的。具体来说，根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬，也就是我们通常所说的“双倍工资”。

法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了加班工资的支付标准，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 同时，该条款也规定了延长工作时间（支付不低于工资的150%）和法定休假日安排工作（支付不低于工资的300%）的工资报酬标准，为劳动者在不同情况下的加班工资提供了明确的法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该规定进一步细化了加班工资的支付标准，与《劳动法》第四十四条内容相呼应。它明确指出，用人单位在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

实践应用与注意事项

• 计算基数：在确定周末双倍工资时，首先需要明确工资基数。一般来说，这个基数是劳动者正常工作时间的工资收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额的，那么就按照约定来执行；如果没有约定的，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

• 合法程序：用人单位在安排劳动者周末加班时，必须符合法律规定的程序和条件。他们不能随意侵犯劳动者的休息权，也不能通过不支付加班费等方式来规避法律责任。

• 维权途径：如果用人单位没有按照规定支付周末双倍工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，他们可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班费；如果协商无果，他们还可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 合同签订：为了避免潜在的纠纷，劳动者在签订劳动合同时，应该明确相关条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式。这样，在发生纠纷时，他们就可以依据合同条款来维护自己的权益了。

特殊情况说明

• 补休替代：如果用人单位在周末安排了劳动者工作，但随后又安排了补休，那么在这种情况下，用人单位就不需要支付双倍工资了。因为补休已经对劳动者在周末的工作进行了补偿。

• 法定节假日：需要注意的是，法定节假日（如春节、国庆节等）的加班工资标准与周末是不同的。在法定节假日加班的，劳动者应享有至少三倍工资，并且这部分工资是不能以补休来替代的。

综上所述，周末工资双倍是有明确法律规定的。作为劳动者，我们应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不支付周末双倍工资的情况，我们应该及时通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。