您好，关于您提出的“是否有规定必须双休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国法律并没有强制规定所有用人单位必须实行双休制度。根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面来说，只要用人单位能够确保劳动者每周有至少一天的休息时间，就符合了基本的休息休假要求。

进一步地，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日，这也就是我们通常所说的双休制度。然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，法律允许它们根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，这些单位可以根据自身的生产特点、工作需要等因素，自主决定是实行双休、单休还是其他形式的休息制度。

当然，如果用人单位因为工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么它们还可以按照国家有关规定，经过审批后实行特殊工时制度。这种制度下，休息日的安排可能会更加灵活多样。

总的来说，虽然双休制度在很多单位得到了广泛实施，但并不是法律强制要求的。用人单位在安排休息日时，需要遵守法律的基本规定，即保证劳动者每周至少休息一日，并可以根据实际情况进行灵活安排。如果您对所在单位的休息日安排有疑问或不满，建议您先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，还可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。