您好，关于“没有双休是否犯法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和劳动法的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律的角度来看，并没有强制要求所有用人单位都必须实行双休日制度。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者的工作时间，而不给予任何休息。

接下来，我们进一步分析《国务院关于职工工作时间的规定》。该规定指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。然而，对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，该规定允许它们根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，一些企业或事业单位可能由于工作性质或生产特点，无法实行双休日制度，但它们必须确保劳动者每周至少休息一天，并且每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊情况下，用人单位也需要确保劳动者的休息权益得到保障。

如果用人单位没有保证劳动者每周至少休息一日，或者每天的工作时间超过8小时、每周的总工作时间超过40小时，且没有经过审批实行特殊工时制度，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政机关投诉，并要求用人单位改正。

综上所述，没有双休并不一定犯法，但用人单位必须确保劳动者的休息权益得到保障，遵守劳动法的相关规定。如果您对具体的工作安排有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通，并咨询相关的法律专业人士以获取更详细的解答。