没有单休不一定犯法，但可能违反劳动法的相关规定。
在我国，劳动法规定了劳动者的休息权益，具体来说：
标准工时制度：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。因此，在标准工时制度下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，即“单休”是符合法律规定的。
其他工时制度：除了标准工时制度外，还有综合计算工时制和不定时工作制。这两种工时制度需要经劳动行政部门审批，并且通常适用于特定行业或岗位。在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如月、季、年）综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与标准工时制度相同。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权益。
如果用人单位没有按照法律规定安排劳动者休息，例如未实行单休或未保证劳动者每周至少休息一天，那么可能构成违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费或补偿。
综上所述，没有单休不一定犯法，但用人单位应确保劳动者的休息权益得到保障。如果用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。