企业单休本身并不直接构成违法，关键在于其是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时（此规定为一般标准，特殊行业或岗位可能有不同规定）。
二、单休的合法性判断
合法情况：
- 如果企业通过合理安排工作时间，如每日工作不超过8小时，且通过调整班次或缩短日常工作时间等方式，确保员工每周工作时间不超过44小时（或特定行业的规定工作时间），并保证每周至少有一天休息，那么这种单休制度是合法的。
- 举例：企业安排员工每天工作7小时，每周工作6天，总工作时间为42小时，未超过法定标准，且保证了每周一天的休息，这种安排是符合法律规定的。
违法情况：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限（44小时或特定行业的规定工作时间），且未依法支付加班工资或未安排补休，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 加班与补偿：在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
三、特殊情况的合法处理
- 对于因生产特点不能实行标准双休制度的企业，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以任意剥夺劳动者的休息权利或无限延长工作时间。
四、劳动者权益保护
- 劳动者有权要求企业遵守劳动法规，确保其休息时间和工作时间的合理安排。
- 如企业违反劳动法规定，劳动者可通过向劳动行政部门举报、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
五、总结与建议
- 企业角度：企业在实行单休制度时，应确保遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免违法风险。
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，如遇到企业违法行为，有权要求企业进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。
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