企业单休不一定违反劳动法，关键在于是否满足法定工时和加班限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的核心内容。然而，法律也允许企业根据实际情况，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时和休息休假办法。

关键点：

• 标准工时制：每日8小时，每周44小时（通常理解为每周5天，每天8小时，但法律允许一定灵活性）。
• 特殊工时制：需经劳动行政部门批准，且需保障劳动者健康。

二、单休的合法性分析

1. 在标准工时制下：

   • 如果企业实行单休，但每周总工作时间不超过44小时，且能保证劳动者每周至少休息1天（不一定是周末），则不违反劳动法。例如，企业可能安排周一至周六工作，每天7小时左右，周日休息，这样总工时未超标，且保证了每周1天的休息。
   • 如果企业实行单休，且每周总工作时间超过44小时，则超出部分应视为加班，需按照法律规定支付加班费。若未支付加班费，则违反劳动法。

2. 在特殊工时制下：

   • 如果企业已依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门批准，那么单休可能不违反劳动法。但这种情况下，企业仍需确保劳动者的平均工时不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

三、加班限制与加班费支付

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关键点：

• 加班时长限制：每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不超过36小时。
• 加班费支付：工作日加班支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费。

四、实际案例与建议

• 案例：某企业实行单休，每周工作6天，每天7小时，总工时42小时，未超过44小时标准，且周日休息，符合劳动法规定。
• 建议：
  • 劳动者应关注自己的实际工作时间和加班情况，确保不超过法定限制。
  • 企业应依法制定工时制度，确保劳动者的休息权，并按时支付加班费。
  • 如发生争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：企业单休不一定违法，关键在于是否满足法定工时和加班限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。