单休并不必然违法，其合法性主要取决于具体的工作时间安排是否满足《中华人民共和国劳动法》的相关规定，且与劳动节假日的安排也有密切关系。以下从合法与违法两种情况为您详细分析：
合法的情况
基于法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果劳动合同中约定单休，但劳动者的周工作时间未超过44小时，且用人单位依法支付工资并保障劳动者在法定节假日的休息权利，那么这种单休的约定是合法的。
- 实例：某公司实行单休制度，员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，并且公司依法支付工资及安排法定节假日休息。这种情况下的单休是合法的。
特殊工作制度的批准：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 这意味着，在某些特殊情况下，即使采用单休制度，只要经过合法程序并获得批准，也是符合法律规定的。
违法的情况
超过法定工作时间：
- 如果单休导致劳动者每周工作时间超过44小时，且用人单位没有按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资，那么这种单休的约定就是违法的。
- 实例：某单位实行单休，员工每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，超过了法定的44小时工作时间上限，而单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。
剥夺法定节假日休息权利：
- 用人单位在安排单休时，如果还剥夺了劳动者法定节假日的休息权利，也是违法的。
- 例如，在国庆节、春节等法定节假日期间，要求劳动者正常上班却没有按照法律规定的标准支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
与劳动节假日的关系
- 劳动节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当保障劳动者在法定节假日的休息权利。
- 如果单休制度导致劳动者在法定节假日无法休息，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么这种单休制度就是违法的。
建议：
- 用人单位在安排单休制度时，应当确保劳动者的周工作时间不超过法定上限，并依法支付工资和加班工资。
- 同时，用人单位应当保障劳动者在法定节假日的休息权利，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如果劳动者认为单休制度不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。