国家法定的加班工资计算是根据加班的不同情形，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定的。以下是详细的加班工资算法：

一、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的基础，其确定规则如下：

1. 劳动合同有约定：

   • 加班工资计算基数应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2. 集体合同（工资集体协议）有约定：

   • 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么按集体合同标准确定。

3. 无约定但经协商：

   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

4. 无任何约定：

   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体协商确定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

二、不同加班情形下的工资计算

根据加班时间的不同，加班工资的计算方式也有所区别：

1. 正常工作日加班：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
   • 日加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%。
   • 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资，即使安排了补休，仍需支付此加班费。
   • 日加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%。

三、重要参数说明

• 月计薪天数：月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为全年的休息日天数。
• 日工资与小时工资：日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资则按日工资再除以8小时得出。

综上所述，国家法定的加班工资计算是一个严谨且具体的过程，涉及加班工资计算基数的确定、不同加班情形的区分以及相应计算公式的应用。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。