您好，关于国家规定的加班工资标准，这是一个保障劳动者合法权益的重要规定，下面我将为您详细解读：
一、法律依据
加班工资标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条进行规定，这些法律法规明确了加班工资的支付标准和计算方式。
二、加班工资支付标准
平日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 举例：若劳动者正常工作时间每小时工资为20元，则平时加班1小时的加班工资为30元（20×150%）。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 举例：如劳动者日工资标准为200元，周末加班一天且无补休，则加班工资为400元（200×200%）；若以小时计算，每小时工资20元，周末加班4小时且无补休，则加班工资为160元（20×200%×4）。
法定节假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 举例：例如，法定节假日当天劳动者日工资为300元，则加班一天的加班工资为900元（300×300%）；若每小时工资30元，法定节假日加班3小时，则加班工资为270元（30×300%×3）。
三、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数首先按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准。具体计算基数可能因企业性质、劳动合同约定等因素而有所不同。
四、加班工资支付规定与限制
- 法定休假日加班：只能通过支付加班费的方式予以补偿，不允许进行补休。
- 休息日加班：用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才需要支付加班费。
- 加班时间限制：用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、特殊情况说明
- 部分公民放假的节日及纪念日：在《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
- 劳动合同约定：劳动合同中可以包含加班工资作为月工资的一部分，但需要明确相关约定并符合法律规定。
六、实例说明
以具体节日为例，如春节假期中的法定休假日，如果劳动者在这几天均加班，其加班工资计算方式为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数（法定休假日工作天数）。
综上所述，用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。