关于我国加班工资的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，加班工资的计算是严格依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来进行的，它主要区分了三种情形：正常工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。

一、加班工资的计算标准

1. 正常工作日加班：

   • 如果您在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，那么用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里，21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 若您在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬。
   • 计算方式有两种：按天计算是加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%；按小时计算则是加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日被安排工作，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
   • 同样有两种计算方式：按天计算是加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%；按小时计算则是加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

二、加班工资计算基数的确定

• 如果您的劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班工资的计算基数应不低于该约定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果需签订工资集体协议。
• 如果双方没有任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、实际应用与注意事项

• 在实际应用中，加班工资的计算可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，在实际计算时，应以当地的规定和劳动合同的约定为准。
• 如果用人单位不依法支付加班工资，您有权通过多种途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、举例说明

假设您的月工资为6000元，在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天，在法定休假日也加班了1天。那么，您的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：小时工资约为34.48元（6000÷21.75÷8），加班工资约为155.16元（34.48×3×150%）。
• 休息日加班工资：日工资约为275.86元（6000÷21.75），加班工资为551.72元（275.86×200%）。
• 法定休假日加班工资：同样以日工资275.86元计算，加班工资为827.58元（275.86×300%）。
• 总加班工资：155.16 + 551.72 + 827.58 = 1534.46元。

综上所述，加班工资的计算是一个严谨且细致的过程，它确保了劳动者在超出正常工作时间工作后能够获得应有的报酬。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受损时能够及时有效地维护自身利益。