您好，关于国家规定的加班工资标准计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据加班情形的不同，支付相应比例的工资报酬。计算基数方面，如果劳动合同中有明确约定工资数额，则以此作为加班费计算基准，但需确保不低于当地最低工资标准；若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

接下来，我们根据不同的加班情形来具体计算加班工资：

1. 工作日加班：

   • 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法律依据：《劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

为了更好地理解，我给您举个例子：假设某员工的月工资为6000元，他在工作日加班了3小时，休息日加班了1天，法定休假日也加班了1天。那么，他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定休假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 总加班工资：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元

最后，我还想提醒您几点注意事项：

• “工资”指的是劳动者在正常工作时间下的基本工资，不包括福利、奖金等其他非固定性收入部分。
• 具体计算方式可能因地区和企业政策有所差异，但必须遵守国家法律的最低标准。
• 如果您遇到加班工资纠纷，建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家规定的加班工资标准计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。