结论前置：劳动法对加班工资的计算有明确且详细的规定，用人单位需严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
一、加班工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算方式主要依据加班的时间类型（工作日、休息日、法定休假日）来确定：
工作日加班：
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
- 示例：假设员工小张的月工资为6000元，他在工作日加班了2小时，那么他的加班工资计算为：6000 ÷（21.75 × 8）× 150% × 2 ≈ 103.45元。
休息日加班：
- 计算标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。
- 示例：小张在周末加班了一天（8小时），且没有安排补休，那么他的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
法定休假日加班：
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。
- 示例：小张在国庆节加班了一天，那么他的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况与劳动者权益保护
- 强制加班的拒绝权：如果用人单位违反规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。
- 加班费支付保障：用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、加班时间的限制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循以下限制：
- 一般每日不得超过一小时；
- 特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
总结：劳动法对加班工资的计算方法、计算基数、特殊情况下的劳动者权益保护以及加班时间的限制均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。