您好，关于国家如何规定加班工资的问题，我可以为您详细解答。

在中国，加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，这些规定旨在确保劳动者在加班时能够得到合理且合法的报酬。

一、适用范围

加班工资的相关规定适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织（统称用人单位）及其劳动者，同时也包括与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。这意味着，无论您在哪个行业、哪个单位工作，只要您与用人单位建立了劳动关系，就享有加班工资的权利。

二、加班工资支付标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，若您的小时工资为25元，工作日加班3小时，则加班工资应为25元/小时 × 3小时 × 150% = 112.5元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若您的日工资为300元，休息日加班一天且未获补休，则加班工资为300元/天 × 200% = 600元；若加班4小时，则加班工资为37.5元/小时（假设小时工资为日工资除以8） × 4小时 × 200% = 300元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定休假节日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若您的日工资为250元，国庆节当天加班8小时，则加班工资为250元/天 × 300% = 750元；若加班3小时，则加班工资为31.25元/小时（假设小时工资为日工资除以8） × 3小时 × 300% = 281.25元。

三、加班工资基数确定

• 有约定的按约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定作为加班工资的计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
• 集体合同约定：如果劳动合同未约定，可以参照集体合同中关于加班工资基数及休假期间工资标准的约定。
• 按正常出勤月工资确定：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么按照您本人正常劳动应得的工资确定加班工资基数。若用人单位与您无任何约定，假期工资的计算基数统一按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，同时加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

四、加班时间限制

• 一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
• 特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您在加班时能够获得合法、合理的报酬。用人单位应依法安排加班并支付相应的加班工资，以维护您的合法权益。如果您遇到加班工资问题，可以依法维权，要求用人单位按时足额支付加班费。