关于工人的加班工资规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及相关补充规定，我将为您详细解析加班工资的支付情形、标准以及计算基数等关键内容。

一、加班工资支付情形及标准

1. 工作日加班：

   • 当工人在工作日被安排延长工作时间时，用人单位应支付不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬。例如，若工人小时工资为25元，加班3小时，则加班工资为25元/小时 × 3小时 × 150% = 112.5元。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 若工人在休息日被安排工作且无法获得补休，用人单位应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。以月工资6000元为例，日工资约为275.86元，若休息日加班一天且无补休，则加班工资为275.86元/天 × 200% = 551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排工人工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。如工人日工资为300元，在国庆节加班一天，则加班工资为300元/天 × 300% = 900元。

二、加班工资的计算基数

• 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，则按照约定执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定的情况：若劳动合同未明确约定，则一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这通常指的是扣除加班工资、非常规性奖金等后的正常工作时间工资。

三、特殊工时制度下的加班工资

• 综合计算工时制：超过法定标准工作时间部分，按150%支付加班工资；法定节假日工作，则按300%支付。
• 不定时工作制：一般不存在加班工资，但部分地区如上海规定，在法定假日工作的也需按300%支付。
• 计件工资制：完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据标准工时制下的原则分别支付加班工资。

四、加班时间限制与合理安排

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。自然灾害、事故等特殊情况除外。
• 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。

五、用人单位的义务与责任

• 用人单位必须严格按照法律法规的要求计算和支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于违反规定的行为，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付加班工资、加付赔偿金等。

综上所述，加班工资的支付需严格遵守国家法律法规，确保劳动者在加班时获得应有的报酬。同时，用人单位也应合理规划工作时间，维护员工的身心健康，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您作为工人或用人单位对加班工资有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。