关于加班工资的支付标准，我国有明确的法律法规进行规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则来执行。以下是对加班工资支付标准的详细解答：

一、加班工资的基本定义

加班工资，是指劳动者在按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的额外劳动报酬。这是对劳动者超出正常工作时间付出劳动的合理补偿。

二、标准工时制下的加班工资标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 实例：若劳动者月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，每天工作8小时，则其小时工资约为34.48元。若在工作日加班2小时，加班工资应为103.44元（34.48元/小时 × 2小时 × 150%）。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 实例：接上例，若劳动者在休息日加班1天（8小时）且未获补休，则加班工资为551.68元（34.48元/小时 × 8小时 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假节日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 实例：同样以上述劳动者为例，若在法定休假日加班1天（8小时），则加班工资为827.52元（34.48元/小时 × 8小时 × 300%）。

三、特殊工时制度下的加班工资标准

1. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班标准（即不低于劳动者本人小时工资标准的150%）支付加班工资。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资支付标准，因为不定时工作制允许工作时间不受固定时数限制。
   • 但需注意，部分地区（如上海）规定，即使在不定时工作制下，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若既无劳动合同约定又无集体合同约定，则通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、法律责任与维权途径

• 用人单位必须严格遵守上述加班工资支付标准，否则将承担法律责任，包括支付拖欠的加班工资、加付赔偿金等。
• 如果员工发现用人单位未按规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，加班工资的支付标准严格遵循我国法律法规的规定，劳动者应了解自己的权益并妥善保存相关证据，如考勤记录、加班通知等，以确保在必要时能够有效维护自己的合法权益。