加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，其计算标准和支付规则严格依据我国《劳动法》及相关法规来制定。以下是关于加班工资约定标准的详细解答：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或劳动合同中约定的工资水平，具体确定方式如下：

1. 劳动合同中明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。

2. 劳动合同未约定或约定不明确：

   • 若劳动合同中未约定或约定不明确，则可能按照实际工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）来确定。
   • 或者按照集体合同约定的加班工资基数来确定。

并且，无论采用何种方式约定加班工资基数，都不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资的计算标准与公式

加班工资的计算标准因加班情形而异，主要分为以下三种情况：

1. 平日加班（标准工作时间外加班）：

   • 标准：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 标准：若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   • 注意：用人单位应优先安排补休，若无法安排补休，才需支付两倍工资。

3. 法定节假日加班：

   • 标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，不能用安排补休来替代。
   • 公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

其中，月计薪天数固定为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。

三、加班工资基数的约定方式

约定加班工资基数是用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他书面形式，就计算加班工资时所依据的工资标准进行的明确约定，主要有以下几种方式：

1. 劳动合同中明确约定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中直接约定加班工资基数。
   • 约定时，应确保表述清晰、具体，避免模糊或产生歧义。

2. 集体合同中约定：

   • 如果用人单位有工会组织，可以通过集体合同的形式约定加班工资基数。
   • 集体合同的效力及于全体职工，应确保所有劳动者都了解并同意其中的条款。

3. 规章制度中规定：

   • 用人单位也可以在规章制度中明确规定加班工资基数。
   • 但规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为确定加班工资基数的依据。

4. 实际履行中的默认：

   • 在某些情况下，如果劳动合同或集体合同中没有明确约定加班工资基数，但用人单位在实际支付加班工资时按照某一固定标准执行，且劳动者未提出异议，那么这一标准也可以视为双方默认的加班工资基数。

四、约定加班工资基数的注意事项

1. 与正常工作时间工资的关系：

   • 加班工资基数通常与劳动者的正常工作时间工资有关，但并非必然等同。
   • 用人单位可以根据实际情况和法律规定，合理确定加班工资基数。

2. 及时调整：

   • 随着法律法规的变化和用人单位经营状况的调整，加班工资基数也可能需要相应调整。
   • 用人单位应及时与劳动者沟通并达成一致意见，确保约定的合法性和有效性。

3. 保留证据：

   • 为了防止纠纷的发生，用人单位应妥善保留与加班工资基数相关的证据材料，如劳动合同、集体合同、规章制度、工资条等。

综上所述，加班工资的计算与支付涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保约定的加班工资基数合法、有效，并按时支付劳动者的加班工资，从而保障劳动者的合法权益。