您好，关于工人加班的劳动法规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、加班时间限制

根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循以下时间限制：

1. 一般情况：每日延长工作时间一般不得超过一小时。
2. 特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、加班工资支付标准

加班工资是劳动者因加班而应获得的额外报酬，具体支付标准如下：

1. 工作日加班：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每小时工资约为25元，工作日加班2小时，则加班工资为75元（25×2×150%），当天总工资为275元。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，休息日加班一天（8小时），且不能安排补休，则加班工资为600元（300×200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休为由不支付加班工资。
   • 举例：若劳动者日工资为250元，法定节假日加班一天，则加班工资为750元（250×300%）。

三、特殊人员加班规定

对于某些特殊工作制的员工，加班规定也有所不同：

1. 不定时工作制：

   • 适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 一般不存在加班问题，但若在法定休假日工作，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、禁止强迫加班

用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝强迫加班。若因此遭受威胁、克扣工资等不公正待遇，劳动者可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

五、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。具体依据当地法规执行，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，用人单位在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，勇于维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。