工人加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 根据法律规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以安排补休替代。

关于月工资基数的确定：

• 月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，或者根据劳动者实际获得的月收入（扣除加班工资、奖金等非常规收入后）来确定。
• 如果劳动合同、集体合同均未约定，或者约定不明确，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
• 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，这个70%的比例可能因地区而异，具体应参照当地的规定。

注意事项：

• 加班工资的计算应基于劳动者的实际加班时间和月工资基数，确保计算的准确性。
• 用人单位应依法支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
• 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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