结论前置：国家关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中，旨在保护劳动者的合法权益，确保合理的工作时间与加班补偿。以下是对加班规定的全面解析：

1. 加班的定义与形式：

   • 加班，即延长工作时间，是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。
   • 加班主要分为正常工作日的加点、休息日加班和法定休假日加班三种形式。

2. 加班的限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 特殊情况如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，可不受上述时间限制。
   • 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，任何情况下都不得加班。

3. 加班工资标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 加班的权益保障：

   • 工会有权监督用人单位的加班情况，如发现违法行为，可与用人单位交涉并要求纠正。
   • 劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规关于工作时间和休息休假规定的情况，对违法行为将给予警告、责令改正及罚款等处罚。
   • 若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，国家关于加班的规定详细且严格，旨在平衡用人单位的生产需求与劳动者的合法权益。劳动者应充分了解这些规定，以便在必要时采取有效措施维护自身权益。如有任何关于加班的法律问题，欢迎直接向我咨询。