您好，关于过年期间加班费的国家规定，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确加班费的计算主要依据加班的具体时间（是法定节假日还是休息日）以及劳动者的工资标准。

一、法定节假日加班费

在过年期间，通常农历正月初一、初二、初三被视为法定节假日（具体日期可能因年份调整，如2025年春节法定节假日就包括了除夕至正月初三共4天）。在这几天加班，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬。

• 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 示例：若您的月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则加班费为6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

二、休息日（调休日）加班费

除了法定节假日外，过年期间的其余放假时间通常属于休息日调休。在这几天加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。

• 计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
• 示例：若您的月工资为6000元，在休息日加班且未安排补休1天，则加班费为6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的关键，它通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的工资标准；
2. 集体合同约定的标准；
3. 员工前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
4. 当地最低工资标准（作为保底）。

四、特殊情况说明

• 对于综合计算工时制的员工，在周期内总工时超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日仍按300%支付。
• 对于不定时工作制的员工，原则上不支付加班费，但用人单位安排节假日工作的，可参照相关规定执行或通过协议约定补偿方式。
• 法定节假日加班，用人单位不能以补休替代加班费，必须支付三倍工资。

五、法律依据

这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条等相关法规。

综上所述，过年期间的加班费计算需根据加班的具体时间以及您的工资标准来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。