过年期间，如果劳动者需要加班，其加班工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定的，具体计算方式需根据加班日期是法定节假日还是休息日来确定。以下是对过年加班工资计算的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
法定节假日确定：
- 通常，农历正月初一、初二、初三被认定为法定节假日。但具体日期可能会因官方放假通知的调整而有所变化，因此在实际操作中需参照最新发布的官方放假通知。
计算标准：
- 在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 法定节假日加班天数 × 300%。
- 其中，月工资基数指劳动者正常出勤的月工资总额，21.75天是月计薪天数，根据相关规定计算得出。
二、休息日加班工资计算
休息日确定：
- 春节期间除法定节假日外的其他放假时间，如除夕（若非法定节假日）、正月初四、初五、初六等，通常视为休息日或调休日。
计算标准：
- 在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 休息日加班天数 × 200%（若不安排补休）。
三、月工资基数的确定
月工资基数的确定对于加班工资的计算至关重要，具体原则如下：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按该数额确定月工资基数。
- 集体合同约定：如果集体合同中确定了相应工资标准，且该标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同标准确定。
- 协商确定：如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认标准：如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、实际操作中的注意事项
- 日工资与小时工资的折算：日工资应按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
- 法律保障：用人单位应当按照法律规定支付加班工资。若存在违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 地方规定：各地可能存在具体的实施细则和特殊规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
五、实例说明
假设劳动者小李的月工资为5000元，其加班工资计算基数也为5000元。若在今年春节正月初一、初二、初三加班，每天的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元，三天总计约2068.98元；若在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，每天的加班工资则为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
综上所述，过年期间的加班工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在加班前应了解相关规定，并在加班后及时向用人单位主张自己的权益。