关于您提出的“劳动法规定年假加班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是年假期间的工资支付标准，二是如果年假期间需要加班，加班工资的计算方式。下面我将结合《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，为您详细解答。

一、年假期间工资支付标准

1. 正常带薪休假：

   • 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有构成劳动者工资总额的部分。
   • 工资计算方式：通常是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准。例如，若员工月工资为8000元，则日工资约为367.82元。若休5天年假，单位应支付这5天的全额工资，即367.82元×5=1839.1元。

2. 未休年假补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。
   • 计算方式：额外补偿部分为日工资×未休年假天数×2。例如，若员工应休5天年假但未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付367.82元×5×2=3678.2元作为补偿。

二、年假期间加班工资的计算

• 实际上，年假是职工的休息时间，用人单位应尽量避免安排职工在年假期间加班。但如果确实因工作需要，且经职工本人同意，在年假期间安排了加班，那么加班工资的计算应遵循以下原则：

  • 工作日加班（如果年假期间包含工作日且被安排加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
  • 休息日加班（如果年假被调整至休息日且被安排加班且不能安排补休）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
  • 法定节假日加班（如果年假期间包含法定节假日且被安排加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

• 加班工资计算基数的确定：

  • 劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定加班工资的计算基数。
  • 如果劳动合同、集体合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
  • 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、其他重要注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假，年休假是独立于法定节假日和周末休息日的。
2. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应确保职工在两年内享受到应有的年休假。
3. 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

综上所述，年假期间职工应享受正常的工资收入，若因工作需要未能安排休假，则需支付额外的补偿。同时，应尽量避免在年假期间安排加班，若确实需要加班，则应按照法律规定支付加班费。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法关于年假和加班工资的规定。