关于您提出的“劳动法规定节假日加班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的直接法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、法定节假日加班工资的计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。

1. 加班工资的计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 加班天数：即劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，且在春节（法定节假日）加班了2天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资5000元。那么，该劳动者这两天的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 2天 ≈ 1379.31元

这意味着该劳动者在春节加班两天将获得约1379.31元的加班工资。

四、注意事项

1. 用人单位不得以补休替代法定节假日加班工资：与休息日加班不同，法定节假日加班必须支付加班工资，不能以安排补休来替代。

2. 保留加班证据：劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询与维权：对于加班工资计算中存在的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获得准确的法律指导和帮助。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望我的解答能对您有所帮助。