公司车间人员加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班：
   车间人员在工作日（周一至周五）超出8小时工作时间的部分，属于工作日加班。根据法律规定，加班费应按不低于本人小时工资标准的150%支付。
   计算方式：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）
     
   • 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
     例如：月工资5000元，工作日加班2小时，则加班费=5000÷(21.75×8)×2×1.5≈86.21元

2. 休息日加班：
   车间人员在周末（周六、周日）工作且未安排补休的，属于休息日加班。加班费应按不低于本人日工资标准的200%支付。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
     
   • 加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%
     例如：月工资5000元，周末加班1天，则加班费=5000÷21.75×1×2≈459.77元
     若安排补休，则无需支付加班费

3. 法定节假日加班：
   车间人员在元旦、春节等法定节假日工作的，属于法定节假日加班。加班费应按不低于本人日工资标准的300%支付，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
     
   • 加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%
     例如：月工资5000元，法定节假日加班1天，则加班费=5000÷21.75×1×3≈689.66元

注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
  
• 工资基数：若劳动合同或集体合同对加班费基数有约定，从其约定；无约定的，以劳动者实际工资（含基本工资、奖金、津贴等）为基数。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
  

建议：若公司未依法支付加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。