电子厂加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。下面我将为您详细解析电子厂加班费的计算方法：

一、加班工资的计算基数

1. 有明确约定的情况：

   • 如果电子厂与您在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么加班费将按照这个约定的基数来计算。

2. 无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么通常按照您本人正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数同样不得低于当地的最低工资标准。例如，如果您的月正常出勤工资是5000元，那么加班工资的计算基数可能是3500元（5000元的70%）。

二、不同加班情形的加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，电子厂应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算方式：首先确定小时工资（加班工资计算基数÷月计薪天数×8小时，月计薪天数一般按21.75天计算），然后乘以加班小时数，再乘以150%。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日工作，且电子厂不能安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算方式：首先确定日工资（加班工资计算基数÷月计薪天数），然后乘以加班天数，再乘以200%。如果是按小时计算，则使用小时工资乘以加班小时数，再乘以200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定休假节日工作，电子厂应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：与休息日加班类似，但计算倍数为300%。

三、注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同中应明确约定工资数额及加班工资的计算基数，这是保障您权益的重要依据。如果劳动合同未明确约定或约定不明确，您有权要求电子厂以实际工资作为计算基数，并确保不低于当地最低工资标准。

2. 加班时间记录：

   • 电子厂应准确记录您的加班时间，这是计算加班费的基础。如果电子厂未能准确记录，您有权要求其进行核实和确认。

3. 维权途径：

   • 如果电子厂存在未按照法律规定支付加班费的情况，您有权向当地劳动保障部门投诉举报，并依法要求电子厂支付相应的加班费及赔偿金。您也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂加班费的计算需严格遵循国家法律法规的规定，确保您的合法权益得到切实保障。作为劳动者，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。