关于工厂晚上加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以明确晚上加班费的计算方法和标准。
一、加班费的计算基础
首先，我们需要确定加班费的计算基础，即小时工资基数。这通常是以劳动者的月基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天工作小时数（通常为8小时）来计算得出的。例如，如果某工人的月工资为6000元，那么其小时工资基数大约为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 ≈ 34.48元/小时。
二、加班费的计算方法
接下来，我们根据加班的不同情况来确定加班费的计算方法：
平时晚上加班：
- 如果是在正常工作日晚上加班，且加班时间未超过法定工作时间的延长部分，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 举例：若某工人小时工资基数为34.48元，晚上加班2小时，则加班费为：34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。
休息日晚上加班且不能安排补休：
- 如果是在休息日晚上加班，且企业无法安排补休，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%作为加班费。
- 举例：若某工人小时工资基数为34.48元，休息日晚上加班4小时且未安排补休，则加班费为：34.48元/小时 × 200% × 4小时 = 275.84元。
法定休假日晚上加班：
- 如果是在法定休假日晚上加班，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班费，且不允许用补休代替。
- 举例：若某工人小时工资基数为34.48元，在国庆节晚上加班3小时，则加班费为：34.48元/小时 × 300% × 3小时 = 310.32元。
三、特殊情形与注意事项
- 夜班津贴：部分企业或地区会额外发放夜班津贴，这通常与加班费是分开的，需与企业确认是否包含在加班费中。
- 综合工时制：如果企业实行综合工时制，那么加班费的计算可能会按周期内总工时超过标准工时的部分来计算。
- 最低工资保障：计算后的加班费不得低于当地最低工资标准对应的时薪。
- 证据留存：为了保障自己的权益，劳动者应保留好考勤记录、加班审批单等证据。
四、建议
- 明确费率：在签订劳动合同时，劳动者应与企业明确约定加班费的计算方法和标准，以避免后续纠纷。
- 及时沟通：如果对加班费的计算有疑问，劳动者应及时向企业的人力资源部门或工会咨询。
- 法律维权：如果劳动者的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。
综上所述，工厂晚上加班费的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，并根据加班时间、工资基数及法律规定的倍数来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解晚上加班费的计算方法。