工人晚上加班工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算方法的问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定是计算晚上加班工资的基础法律依据。对于夜间加班（一般指晚上正常工作时间之外的加班），通常适用“延长工作时间”的标准。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数通常以劳动者的月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以每天工作小时数（8小时）来计算。
   • 公式为：小时工资基数 = 月工资 ÷ (21.75天 × 8小时)。

2. 计算加班工资：

   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班时长 × 小时工资基数 × 加班费率。
   • 对于夜间加班（非法定节假日），加班费率通常为150%。

三、不同情形下的加班工资计算示例

假设某工人月工资为5000元，某日夜间加班4小时，我们可以按照以下步骤计算加班工资：

1. 计算小时工资基数：

   • 小时工资基数 = 5000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时。

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 4小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 172.44元。

四、特殊情形与注意事项

1. 夜班津贴：

   • 部分企业或地区会额外发放夜班津贴，需与企业确认是否包含在加班费中。

2. 综合工时制：

   • 若企业实行综合工时制，需按周期内总工时超过标准工时的部分计算加班费。

3. 最低工资保障：

   • 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准对应的时薪。

4. 加班时长限制：

   • 用人单位应与工会和劳动者协商安排加班，每日一般不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5. 自愿加班与加班费：

   • 仅当用人单位安排员工在法定工作时间外工作时，才需支付加班工资。自愿加班不享受加班费。

6. 证据留存：

   • 保留考勤记录、加班审批单等证据，以避免纠纷。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

总结与建议

• 明确费率：优先以劳动合同或集体合同约定的费率为准，若无约定则按150%执行。
• 及时沟通：对加班费计算有疑问时，可向企业HR或工会咨询。
• 法律维权：若权益受损，应积极通过法律途径维护自身权益。

提示：各地政策可能存在差异，建议结合当地法规和企业制度具体核算加班工资。希望以上解答能帮助您清晰理解工人晚上加班工资的计算方法。