周六属于休息日，若用人单位安排劳动者在周六加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六作为一周中的休息日，同样适用这一规定。
二、加班工资的计算方法
日工资计算：
周末加班工资计算：
三、举例说明
假设某员工月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该员工在周六加班1天，且单位未安排补休，则其加班费为229.89 × 200% = 459.78元（为便于理解，此处保留两位小数，实际计算中可能根据具体要求调整）。
四、特殊情况的加班工资计算
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。例如，某工人完成一件产品的计件单价为10元，在周六完成了20件产品且无补休，则其周六加班工资为10 × 20 × 200% = 400元。
五、注意事项
补休与加班工资的关系：如果用人单位在周六安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。但补休需在合理时间内安排，且应保障员工有连续的休息时间。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定，确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准。
法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为劳动者，您应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资。若您在加班工资方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。