关于周六上班算工作日加班怎么算的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资的规定。下面我将为您详细解答：

首先，周六在常规情况下是休息日，但如果用人单位安排劳动者在周六上班，且不能安排补休的，那么就需要按照法律规定支付加班工资。这个加班工资的计算标准是不低于劳动者本人日或小时工资的200%。

具体来说，加班工资的计算方法可以分两步：

1. 确定日工资或小时工资：
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

这里的月工资基数，通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果劳动合同和集体合同都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但无论如何，计算加班工资的基数都不得低于当地最低工资标准。

1. 计算加班工资：
   • 若按日工资计算：周六加班工资 = 日工资 × 200%
   • 若按小时工资计算：周六加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

举个例子，假设某劳动者的月工资基数为5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.9元。如果他在周六加班了一天，且没有补休，那么他的加班工资就是229.9 × 200% = 459.8元。

另外，如果用人单位在周六安排劳动者加班后，能够安排补休的，那么就可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利，但补休的时长应该与加班的时长相等。

最后，需要提醒的是，加班工资也是需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税的。同时，如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。