根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的周六加班
   若用人单位实行标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时），且周六为正常工作日（如单休制但周工作时间未超40小时），则周六工作属于正常出勤，无需支付加班费，但需确保劳动者周工作时间不超过法定上限。
   若周六被安排为休息日（如双休制中的周六）但被要求加班，则需支付不低于工资200%的加班费，且用人单位不得以调休替代（除非劳动者同意）。

2. 综合计算工时制下的周六加班
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则周六是否算加班需分两种情形：

   • 周期内总工时未超法定标准：周六工作视为正常出勤，无需支付加班费；
     
   • 周期内总工时超过法定标准：超出部分按不低于工资150%支付加班费（无论是否为周六）。

3. 不定时工时制下的周六加班
   若用人单位经批准实行不定时工时制（如高管、外勤人员等），则周六工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。但需注意：部分地区（如上海）规定，不定时工时制下法定节假日工作仍需支付300%工资。

关键提醒：

• 加班费计算基数：以劳动合同约定的工资标准为准（无约定则按集体合同或实际工资的70%确定）；
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排调休；
  
• 违法后果：用人单位未依法支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金。

建议行动：
若您遇到周六加班未获合理报酬的情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据（如考勤表、工资条、加班通知等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。