周六日是否算加班以及加班工资的计算方式，主要取决于是否实行标准工时制度以及具体的合同约定。 以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制度下的周六日加班
在标准工时制度下，周六日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休与加班工资的选择：
- 如果用人单位为劳动者安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资。
- 若不能安排补休，则需支付加班工资。
加班工资的具体计算方法：
- 公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
- 加班工资的计算基数：
- 劳动合同有明确约定的，按约定确定。
- 集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数：通常为21.75天，计算公式为（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
举例：假设小张月工资为5000元，且实行标准工时制度。某周六，小张加班一天，公司未安排补休。根据上述规定，小张该天的加班工资计算如下：
- 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元
二、非标准工时制度下的周六日加班
对于实行综合计算工时或者不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能不同于标准工时制度。
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，某一具体日或周的实际工作时间可能超过标准工作时间，但整个计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。
- 若周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视为延长工作时间，应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
- 若仅在某一具体日或周内超时，但整个周期未超时，则不视为加班。
- 法定节假日工作的，按不低于工资的300%支付加班工资。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时限限制，因此一般情况下周六日工作不属于加班，无需支付加班工资。
- 部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体依据当地法规执行。
三、注意事项
- 确保权益：劳动者应了解自己的加班工资计算方式及标准，确保合法权益不受侵害。
- 及时维权：若发现加班工资被不合理计算或拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
- 合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资计算的条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，周六日加班工资的计算需根据是否实行标准工时制度以及具体的合同约定来确定。在标准工时制度下，若不能安排补休，则应按照法律规定的公式计算加班工资；而在非标准工时制度下，则需遵循单位的具体规定或相关部门的审批文件。无论何种情况，加班都应获得相应的报酬，这是保障劳动者权益的重要法律规定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。