关于星期六日加班费的计算，这主要取决于您的工时制度以及用人单位是否为您安排了补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解释：

一、标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，星期六和日通常被视为休息日。如果用人单位安排您在这两天加班，并且无法为您安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，那么您的日加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
   • 示例：继续以月工资6000元为例，您的小时加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8） × 200% ≈ 68.97元。

二、综合工时制下的加班费计算

如果您实行的是综合工时制，那么星期六日是否算作加班，就需要根据您的实际工作时间来判断了。在综合工时制下，一个月的工作时间如果超过了法定的166.64小时，那么超出的部分就视为加班时间。对于这部分加班时间，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的150%支付加班费。

• 需要注意的是，在综合工时制下，即使加班发生在星期六日，也只需要按照上述标准支付加班费，而不是休息日的200%。
• 同样，如果用人单位为您安排了补休，那么就不需要支付加班费了。

三、劳动者权益保护建议

无论您实行的是哪种工时制度，都建议您保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等。这样，在您的权益受到侵害时，您就可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地的劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼。

综上所述，星期六日加班费的计算主要取决于您的工时制度以及用人单位是否为您安排了补休。在标准工时制下，如果无法安排补休，则需要按照日或小时工资标准的200%支付加班费；在综合工时制下，如果工作时间超出法定标准，则需要按照日或小时工资标准的150%支付加班费。希望这些解释能够帮助您更好地理解星期六日加班费的计算方式。