结论：临时工一天工作15个小时，在符合加班条件的情况下，是有加班费的。但具体是否构成加班以及加班费的计算方式，需根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下从多个角度进行分析：

一、加班的认定

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若临时工一天工作15个小时，显然超出了法定工作时间。

2. 加班定义：

   • 加班通常指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。因此，临时工一天工作15个小时，其中超出8小时的部分，若经用人单位安排，可视为加班。

二、加班费的计算

1. 加班费标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体计算：

   • 假设临时工的日工资为W元，那么一天工作15个小时，其中8小时为正常工作时间，7小时为加班时间。
   • 加班费计算：若这7小时属于工作日延长工作时间，则加班费为\(W \times \frac{7}{8} \times 150\%\)（因为通常日工资是按8小时计算的，所以加班小时数需按比例折算）；若这7小时跨越了休息日或法定休假日，则加班费计算方式会相应调整，具体为休息日加班且不能补休的，加班费为\(W \times \frac{7}{8} \times 200\%\)；法定休假日加班的，加班费为\(W \times \frac{7}{8} \times 300\%\)。但实际操作中，日工资的计算和加班小时的折算可能因具体合同或公司规定而有所不同，需结合实际情况。

三、特殊情况考虑

1. 非全日制员工：

   • 如果临时工属于非全日制员工，即以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。那么一天工作15个小时显然不符合非全日制员工的定义，应视为全日制用工，适用全日制用工的加班规定。

2. 合同约定：

   • 如果临时工与用人单位之间有特别的合同约定，如约定了更高的加班费标准或不同的工作时间安排，那么应优先按照合同约定执行。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 临时工应保留好与用人单位之间关于工作时间、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，临时工可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，临时工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，临时工一天工作15个小时，在符合加班条件的情况下，是有加班费的。但具体是否构成加班以及加班费的计算方式，需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。