临时工上一天班不继续工作了，通常是有权获得相应劳动报酬的。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

二、实务操作

1. 正常支付情况：

   • 在大多数情况下，临时工工作一天后自行离职，用人单位应当支付其当天的劳动报酬。这是因为临时工也付出了劳动，其劳动成果应当得到认可。

2. 扣除合理损失情况：

   • 如果临时工的离职行为给用人单位带来了实际的损失，用人单位可以在扣除合理损失后支付剩余工资。但这里需要明确的是，“实际损失”应当是具体、可量化的，并且与临时工的离职行为有直接因果关系。用人单位不能随意扩大损失范围或虚构损失来克扣工资。

3. 合同特殊约定情况：

   • 如果双方在劳动合同中对离职以及工资支付有特殊约定，比如约定了临时工离职需提前通知否则扣除一定比例报酬等，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付临时工工作一天的劳动报酬，临时工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 临时工可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 临时工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来保障自己获得劳动报酬的权利。

四、举例说明

假设一个临时工在某公司工作了一天，负责整理仓库。当天工作结束后，临时工决定不再继续工作。根据法律规定和实务操作，该公司应当支付该临时工当天的劳动报酬。如果该公司以临时工工作时间短为由拒绝支付工资，那么该临时工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结来看，临时工上一天班不继续工作了，通常是有权获得相应劳动报酬的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。