结论：做临时工干了一天不想干了，一般情况下应当获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 无论是正式工还是临时工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。
临时工的特殊性：
- 临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工，其劳动关系可能相对灵活，但并不影响其获得劳动报酬的权利。即使只工作了一天，只要实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
工资支付的具体情况：
- 工资的具体数额应当根据劳动者实际提供的劳动量和用人单位与劳动者之间的约定来确定。如果双方没有明确的约定，可以参照当地同类岗位的平均工资水平或者用人单位的规章制度来确定。
- 在实际操作中，如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位可能会按照实际工作天数和约定的日工资标准来支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付临时工一天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付工作一天的工资。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付或者双方存在争议，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式和标准，那么应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动者在入职时与用人单位口头约定了工资支付方式和标准，并且有相关证据可以证明这一约定，那么也可以按照口头约定来执行。但为了避免纠纷，建议尽量签订书面劳动合同并明确约定相关条款。