临时工上一天班就不干了，通常是有权获得相应工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。临时工虽然工作时间短，但他们付出的劳动成果同样应该得到认可，并有权获得相应的报酬。

2. 一般情况：

   • 临时工只要提供了劳动，无论工作时长多少，用人单位都应当按照事先约定的标准支付相应的劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要体现。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工的离职给用人单位带来了实际的损失，用人单位可以在扣除合理损失后，再支付临时工的工资。
   • 另外，如果双方在劳动合同中对离职以及工资支付有特殊约定，就应当按照约定来执行。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，由该部门依法对用人单位进行调查和处理。
   • 临时工也可以申请劳动仲裁，但在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己确实提供了劳动，如详细的工作记录、工资单等。

综上所述，临时工上一天班就不干了，通常是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。