结论：临时工工作了五天，无论其是否继续工作，都有权要求用人单位支付这五天的工资。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论是正式工还是临时工。
- 临时工虽然只工作了五天，但已经为用人单位提供了实际劳动。因此，用人单位应当按照双方事先约定的工资标准和计算方式，支付这五天工作对应的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求其支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
证据保留：
- 在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，如工作记录、工时表、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据有助于证明自己的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为，为后续的维权行动提供有力支持。
特殊情况说明：
- 如果临时工与用人单位之间没有签订书面合同，但已经实际提供了劳动，这并不影响其获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
- 如果用人单位主张临时工未达到工作要求或存在其他违约行为而拒绝支付工资，用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其主张，那么其拒绝支付工资的行为可能构成违法。
建议：
- 在遇到此类问题时，建议临时工首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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