结论前置：临时工做了两天即使不够工期，也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，无论工作期限长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动关系的平等性和公平性原则，确保劳动者的付出得到应有的回报。
工资支付的规定：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不受工作期限的限制。
- 对于临时工或短期工，同样适用这一规定。即使工作期限很短，如只做了两天，用人单位也需要按照实际工作天数支付工资。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且临时工已经实际提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定或实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：临时工在提供劳动时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作安排、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和实际工作天数。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 法律途径：如果协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。
总结与进一步思考：
临时工做了两天即使不够工期，也是有权利获得工资的。这是基于劳动关系的平等性和公平性原则，以及我国《劳动法》的相关规定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，临时工应保留好相关证据，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。