作为临时工，若工作两天后未拿到工资，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的维权途径及建议：
一、与用人单位协商解决
直接沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的负责人进行友好沟通，明确告知对方你已完成工作，并依法有权获得劳动报酬。要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，建议保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续需要。
寻求第三方调解：
- 若直接沟通无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。这些组织会协助你与用人单位进行沟通，促使用人单位支付工资。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
投诉方式：
- 你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
准备材料：
- 在投诉时，你需要提供能够证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。若调查属实，劳动监察部门将依法责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若协商和投诉均无法解决争议，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 你需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可陈述观点、提供证据并进行辩论。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
强制执行：
- 若用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情形：
- 若对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，你可以向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 你需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理和判决。若判决胜诉而用人单位仍不支付工资，你可以通过法院强制执行程序来维护权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将是你维权的关键。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
作为临时工，你同样享有获得劳动报酬的权利。当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，请积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。