结论前置：临时工做满一个星期（8天）后不做了，是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的身份（正式工或临时工）无关。
临时工的权益：
- 临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位不得因劳动者是临时工而拒绝支付工资或降低工资标准。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果临时工与用人单位约定了具体的工资支付方式和时间，用人单位应当按照约定执行。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 如果临时工在离职后未收到工资，首先建议与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因。有时候可能是由于用人单位的疏忽或误解导致工资未及时支付。
收集证据：
- 如果沟通无果，临时工应当收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如果有的话）等，以证明自己提供了劳动并应获得相应工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助劳动者追回工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
举例说明：
- 假设某临时工在一家公司工作了8天，按照约定每天的工资为200元。那么，该临时工应获得的工资总额为1600元（200元/天 × 8天）。如果公司未支付这笔工资，临时工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：