结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确“临时工不满七天无工资”这一说法的本质。从字面上理解，它似乎是在设定一个条件，即如果临时工的工作时间不满七天，那么他们将无法获得工资。然而，这种说法并不准确，也不符合劳动法的相关规定。
一、关于工资支付的条件
在劳动法中，工资支付的条件通常与劳动者是否提供了正常劳动有关，而不是与工作时长（如是否满七天）直接挂钩。也就是说，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论其工作时长是多久，用人单位都应当支付相应的工资。
二、关于临时工的权益
临时工，作为劳动者的一种，同样享有劳动法所规定的各项权益。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利等。因此，用人单位不能以临时工的工作时长不满七天为由，拒绝支付其工资。
三、关于“不满七天无工资”的合法性
从法律的角度来看，“不满七天无工资”的说法很可能是不合法的。因为这种说法实际上是在剥夺劳动者获得劳动报酬的权利，违反了劳动法中关于工资支付的规定。如果用人单位真的实施了这样的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付其应得的工资。
四、实际建议
劳动者应了解自己的权益：作为劳动者，无论是正式工还是临时工，都应该了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位以不合理的理由拒绝支付工资，劳动者应该勇敢地维护自己的权益。
用人单位应遵守劳动法：用人单位在制定工资支付政策时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的权益得到保障。不能以不合理的条件或规定来剥夺劳动者的权益。
遇到问题及时咨询：如果劳动者在遇到工资支付问题时感到困惑或无助，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，“临时工不满七天无工资”的说法并非特指工时，而是关于工资支付的条件或规定，且这种说法很可能是不合法的。无论工作时长如何，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。