临时工即使没上满7天，也有权获得相应的工资报酬。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不受工作时间长短的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务，包括临时工在内的所有劳动者都应享有这一权利。
工资支付标准与实践
支付原则：临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日。这意味着，即使临时工只工作了几天，也有权按照实际工作天数获得相应的工资。
计算方式：具体的工资数额通常由劳动者与用人单位协商确定，根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，根据实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何计算，都不得低于法定最低标准。
维权途径与建议
在面临用人单位未按时支付工资的情况时，临时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。很多时候，通过友好的协商可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这是解决劳动争议的一种正式法律途径。
可能的法律后果
如果用人单位以临时工未上满7天为由拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能要求其支付额外的赔偿金。
劳动者的法律救济：劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。如果仲裁结果对用人单位不利，且用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
临时工即使未上满7天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。