临时工干了七天离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关精神，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不论其工作时间长短。也就是说，即使你只工作了七天就离职，只要这七天你正常出勤并提供了劳动，用人单位就有义务支付你这七天的工资。
工资计算与支付
工资计算：
- 通常情况下，工资是按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资的。如果你知道自己的月工资标准，那么可以按照这个公式来计算七天的工资：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)，\(七天工资 = 日工资 \times 7\)。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、临时工工资等，那么就按照合同中的约定来计算。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你离职时，用人单位应当一次性支付你这七天的工资。
特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 如果你和用人单位没有签订劳动合同，但这并不影响你获得工资的权利。只要你能证明你确实为用人单位提供了劳动（比如通过工作记录、同事证言等方式），那么用人单位仍然需要支付你工资。
用人单位拒付工资：
- 如果用人单位拒绝支付你七天的工资，你可以先和用人单位进行协商，要求其支付。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作期间，建议你保留好相关的工作证据，比如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
总结与建议：临时工干了七天离职是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准或实际提供的劳动来支付工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。