临时工并非必须做满7天才有工资，即使未做满7天，也有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。临时工作为劳动者，只要提供了劳动，就享有获得工资的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括未做满七天的情况），劳动行政部门将责令其限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保工资支付的及时性和足额性。
工资支付标准与实践
支付原则：临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日。这意味着，无论临时工工作了多少天，只要提供了劳动，就应按照不低于最低小时工资标准的水平获得报酬。
计算方式：具体的工资数额由劳动者与用人单位协商确定，通常根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，根据实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何，都不得低于法定最低标准。例如，如果双方约定的小时工资是20元，临时工工作了5小时，那么他就应获得100元的工资报酬。
维权途径与建议
在面临用人单位未按时支付工资的情况时，临时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。很多时候，通过友好的协商，问题可以得到迅速解决。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这是更为正式和有力的维权方式。
总结与建议：临时工即使工作未满七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。