结论：临时工要干满10天才给工资的做法不合理且可能违法，具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作几天，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得设置“干满X天才发工资”的门槛。
法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
  
• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 临时工的权益保障

临时工（通常指非全日制用工或短期用工）与正式员工在工资支付上享有同等权利。用人单位不得以“未满期限”为由拒绝支付工资，否则可能构成拖欠工资，劳动者有权要求补发并主张赔偿。
举例：
若临时工工作5天后离职，用人单位需支付5天工资；若以“未满10天”为由拒付，则属于违法行为。

3. 可能的法律后果

若用人单位坚持此做法，劳动者可采取以下措施：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网举报），劳动部门将责令用人单位限期支付。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。
  

计算公式（若主张赔偿金）：
赔偿金 = 应发工资 × 50%~100%（具体比例根据用人单位过错程度确定）
示例：
若应发工资为1000元，用人单位恶意拖欠，可能需额外支付500-1000元赔偿金。

4. 特殊情况说明

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“干满X天发放工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件、未免除自身法定责任），则可能被认定为有效。但实践中，此类条款因涉嫌排除劳动者权利，往往被认定为无效。
建议：
即使合同中有此类条款，劳动者仍可主张按实际工作天数支付工资，并可通过法律途径维权。

5. 操作建议

• 保留证据：保存工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、工资条、劳动合同等，以证明劳动关系及工作天数。
  
• 及时维权：拖欠工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

总结：用人单位“干满10天才给工资”的做法缺乏法律依据，劳动者有权要求按实际工作天数支付工资。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权步骤，我将结合您的证据提供针对性方案。