临时工即使没干满七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因工作时长短而克扣或无故拖欠劳动者的工资。下面我将从法律依据、工资支付标准与实践、以及维权途径与建议三个方面来详细解释这个问题。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付额外的赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保工资支付的及时性和足额性。

工资支付标准与实践

• 临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日。
• 具体的工资数额由劳动者与用人单位协商确定，通常根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，根据实际工作的小时数或天数来计算，但不得低于法定最低标准。

维权途径与建议

如果临时工遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，临时工即使工作未满七天，也有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。